Diese Form der Suche bietet sich an, wenn der Bewerberkreis größer gefasst werden kann. Der Suchzeitraum für die Klassifikation der Bewerbungen beträgt etwa zwei Wochen und die Kontaktaufnahme wird durch den Bewerber selbst bestimmt.

Im Falle der Suche mit Anzeige erstellen wir eine detaillierte Positionsbeschreibung sowie ein persönliches Anforderungsprofil. Die Suche und Auswahl des neuen Stelleninhabers erfolgt mittels einer verdeckten oder offenen Stellenanzeige und der Nutzung von bestehenden Kontakten. Nach erfolgter Klassifizierung nehmen wir Kontakt zu guten Bewerbern auf, führen Telefoninterviews und laden die besten zu einem persönlichen Gespräch ein. Vielversprechende Gespräche werden, wie beim Executive Search, durch die Erstellung eines ausführlichen Bewerberberichtes mit qualifizierter Einschätzung sowie einer Referenzabfrage dokumentiert. Die komplette Abwicklung des Schriftverkehrs erfolgt über unser Haus. Es folgt eine Präsentation in Ihrem Hause. Sofern es von Ihnen gewünscht wird, wirken wir bei der Endauswahl mit.