101 Percent HR
Prozess
FÜNF SCHRITTE ZUM ZIEL

Profildefinition
Zunächst erfolgt die Erstellung eines persönlichen Anforderungsprofils auf Deutsch oder Englisch. Es werden Grundkompetenzen und sinnvolle eignungsdiagnostische Instrumente festgelegt. Ferner wird die Suchmethodik und der Aktionsradius bestimmt.

Planung
Am Anfang stehen eine gewissenhafte Recherche und die Erstellung einer nationalen und/oder internationalen Zielfirmenliste. Wir nutzen unser Kandidatennetzwerk sowie bei Bedarf Print- und/oder Onlinemedien und legen die Interviewmethodik fest.

Interviews
Die zum Teil mehrstündigen Interviews führen wir - wenn gewünscht - mehrsprachig. Sie erhalten einen wöchentlichen Status mit aussagekräftigen Bewerberberichten.

Filter
Diese Phase beinhaltet die Evaluierung der Ergebnisse und der angewandten Testverfahren. Ferner fragen wir nach Referenzen. Im Falle eines Briefkastens führen wir für Sie eine gewissenhafte ABC-Analyse mit Kurzbewertung durch.

Ziel
Wir präsentieren die besten und qualifiziertesten Bewerber, übernehmen die Terminkoordination und zeigen Ihnen Handlungsoptionen auf. Den Bewerbern geben wir Feedback, um einen Abgleich des Selbst- und Fremdbildes zu ermöglichen.

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